Юристы юридмческого агентства "КАПИТАЛ РЕСУРС" агентства обладают богатым опытом в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, способны осуществлять полную правовую защиту интересов Работодателя, в том числе во взаимоотношениях с профсоюзными организациями, государственными учреждениями и надзорными органами.

Юристы агентства готовы подготовить любые необходимые документы, включая договоры о найме работников, соглашения о неразглашении тайны, коллективные договоры и локальные акты работодателя; предоставить консультации по вопросам применения действующего трудового законодательства, в том числе по вопросам взаимоотношений с персоналом.

Мы готовы оценить степень обоснованности предъявленных претензий к работодателю, определить возможные пути выхода из сложившегося спора. Юридическая помощь будет максимально полной, если доверитель обратится с возникшей проблемой на первоначальной стадии. При соблюдении настоящего условия, юридическая помощь будет оказана путем убеждения сторон к добровольному обоюдно выгодному разрешению возникшего спора. Однако, в зависимости от характера трудового спора, разрешить некоторые из них, без вмешательства государственных органов либо суда, просто невозможно.

Мы имеем богатый опыт и успешную судебную практику при разрешении судом трудовых споров, связанных с задержкой заработной платы, увольнение скандального работника и директора; обжалований результатов, проведенных проверок соблюдения организацией трудового законодательства.

Споры из-за задержки заработной платы:
Подобные задержки часто происходят по объективным причинам, но работники реагируют болезненно: пишут жалобы на организацию, устраивают забастовки (парализуя деятельность бизнеса) и даже пытаются инициировать уголовные дела в отношении руководства компании.

Наши специалисты могут не только минимизировать последствия проверок, но и взять на себя переговоры с работником (или профсоюзом), обеспечив снижение требований или даже отказ от них.

Увольнение «скандального работника»:
Иногда увольнение сотрудника, не устраивающего работодателя по объективным причинам, превращается в длительные и дорогостоящие тяжбы. В результате работодателя могут обязать восстановить работника в должности, выплатить ему заработную плату за время «вынужденного прогула» и компенсировать моральный вред. В этом случае работодатель не только несет убытки и демотивирует коллектив, но и получает сотрудника, чьи результаты работы его не устраивают.
В ходе спора «скандальный работник» может создать для работодателя комплекс дополнительных проблем, помимо судебных разбирательств: проверка инспекции по труду, вызовы в правоохранительные органы, налоговые проверки и иное неприятное взаимодействие с органами власти.

Чтобы избежать рисков при увольнении «скандального работника», каждое обстоятельство нарушения дисциплины труда должно быть подтверждено и правильно оформлено. Привлечение юриста для увольнения «скандального работника» поможет выработать правильную линию поведения в общении с таким работником, собрать необходимые доказательства и правильно оформить случаи нарушения трудовой дисциплины, подтверждающие причины увольнения, в том числе правильно оформить дисциплинарное взыскание для последующего увольнения работника, урегулировать спор, не доводя его до суда.

Споры из-за нарушений договора о материальной ответственности:
По правилу статьи 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить его. При этом трудовым договором или отдельными соглашениями к нему можно конкретизировать размеры и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:
• если имуществу работника причинен ущерб
• если работника незаконно лишили возможности трудиться (отстранение от работы без должных оснований)
• если нарушены сроки выплат работнику (долги по зарплате, отпускным, выходным пособиям и пр.)
• если работнику причинен моральный вред

Защищая интересы работодателей по такой категории дел, мы внимательно изучаем обстоятельства, в которых возникли спорные правоотношения, поскольку в законе нередко имеются исключения из общих правил. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В нашей практике моральный вред, причиненный работнику, не превышал 10 000 рублей.

Сопровождение проверок организации прокуратурой и государственной инспекцией труда

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства по правилам статьи 360 Трудового кодекса РФ «Порядок организации и проведения проверок работодателей» осуществляет государственная инспекция труда Новосибирской области, которая проводит плановые и внеплановые проверки любых работодателей (как организаций самых разных организационно-правовых форм и форм собственности, так и работодателей – физических лиц).

Выбор кандидатов на такие проверки производится на основании различной информации, поступившей в трудовую инспекцию. Это и жалобы сотрудников, запросы ФМС, налоговой инспекции, прокуратуры и других органов, а также общедоступная информация (например, публикации о вакансиях, в описаниях которых иногда уже имеются нарушения трудового законодательства).

Для успешного обжалования результатов контрольных мероприятий необходимо обосновать все недостатки в работе инспекторов, например, несоблюдение ими сроков контрольных мероприятий, ошибки в распорядительных документах о проведении проверки, протоколах. И даже в тех случаях, когда действительно имеется вина должностных лиц компании, можно добиться существенного снижения штрафных санкций.

г. Новосибирск, ул. Октябрьская Магистраль 4
Телефон/факс: (383) 299-20-55, 240-85-55
e-mail: office@lawyer-nsk.ru